智能制造学院召开2026届毕业生就业专题工作会议

为切实压实就业工作责任、规范就业数据管理、破解毕业生就业难题，全力提升就业工作质量，7月3日上午，智能制造学院召开2026届毕业生就业专题工作会。会议立足学院当前就业工作短板，传达市教委及学校就业工作相关部署要求，全面分析研判就业形势，细化落实各项就业攻坚举措。全院管理干部、辅导员，招生就业处相关负责人通过线上线下相结合的方式参会，会议由智能制造学院党总支书记邬疆主持。

会议指出，当前学校就业工作面临严峻形势。市教委明确将就业数据真实性列为底线和红线，严查数据造假、统计不规范、帮扶不到位等突出问题，严格杜绝各类就业数据虚报行为。

会议明确就业工作实行党政同责，由学院院长牵头分管、书记协同落实主体责任。要求摒弃被动落实思维，主动谋划学院就业攻坚专项举措。会议严格落实学校校长提出的七项工作要求，建立周推进、周通报、约谈问责、考核挂钩的闭环工作机制；设立就业专项经费，保障学生实地走访、精准帮扶等工作落地；同时建立问题书面反馈机制，规范就业工作问题处置流程。

针对下一阶段就业攻坚工作，学院出台专项落地举措：一是推行全员包干责任制，全院教职工全员参与就业帮扶，科级以上干部带头攻坚重点难点学生，结合专业特点精准分配帮扶任务；二是实施三色分类管理，将未就业学生划分为红、黄、绿三类，差异化开展帮扶工作，提升帮扶精准度；三是严守数据真实性红线，明确实习不计入正式就业，以国网系统数据为准，规范收入证明材料，动态更新学生就业、离职、换岗信息。

下一步，学院将聚焦2026届毕业生就业攻坚核心任务，于本周内制定八周专项工作计划，每周召开就业工作例会逐人梳理进度；同时设立就业专项奖励机制，充分调动教职工工作积极性，以实干实绩全力冲刺就业工作目标。