全真模拟炼真金 精准指导促就业

——高铁维修专业开展2026届毕业生模拟面试活动

为增强毕业生求职竞争力、精准匹配铁路企业招聘需求，轨道交通学院综合维修教研室于11月18日下午，面向高铁维修2026届学生组织模拟面试专项活动。本次模拟面试严格按照成都铁路局招聘流程设置，由专业教师及辅导员组成面试官团队，采用实战模拟与专家点评方式，全真模拟铁路企业面试现场，提升学生结构化面试综合能力。

面试环节中，学生首先围绕个人信息、专业学习、技能证书、实践经历等进行三分钟自我介绍，面试官则仔细查阅简历，从排版、内容到重点标注均细致记录；随后的问答环节，面试官结合铁路工务维护、电务检修等实际场景，就轨道结构、道岔原理、工程测量、电工基础等知识点深度提问，并设置情境题考察团队协作与安全责任意识；完成问答后，面试官针对每位学生表现进行“一对一”精准点评，对专业扎实者肯定其成效并提醒优化简历细节，对经验不足者指导其挖掘实训亮点，同时现场演示优秀案例，强调人岗匹配原则，面试官团队的指导让学生获益匪浅。

面试结束后，张伟勇老师对同学们的整体表现予以充分肯定，同时聚焦共性问题系统总结：一是简历“头重脚轻”，个人信息占比过大而核心技能不突出；二是自我介绍“平铺直叙”，缺乏岗位针对性与特色提炼；三是对企业文化理解表面化，未能结合个人职业愿景。他要求学生在后续准备中量化呈现技能，用数据与实例实现“个人简历”向“岗位说明书”的转变。

本次模拟面试持续近四小时，学生们纷纷表示“沉浸式”体验让自己直观认识到差距。此次活动不仅帮助学生明确提升方向，也为优化课程体系提供了反馈。下一步，教研室将针对性开设简历制作与面试技巧专题工作坊，持续跟踪改进情况，确保毕业生在招聘中展现最佳水平，为轨道交通行业输送更多高素质技术技能人才。

一审：杨杰毅

二审：张伟勇

三审：马毅